Jeder Mitarbeiter einer Organisation hat aufgrund seiner Rolle explizite und implizite Anforderungen und Erwartungen an sich. Diese Anforderungen sind oftmals komplex, da es dabei um externe, aber auch eigene Ansprüche geht und sie sich aus fachlichen und persönlichen Kompetenzen zusammensetzten. Eine klare Definition und Abgrenzung ist im ersten Schritt oftmals nicht möglich.
Wir möchten mit Ihnen herausfinden, wie Sie sich in Ihrer Rolle definieren und Sie dabei unterstützen, diese bestmöglich auszufüllen. Nach einer ausführlichen Bedarfsanalyse bieten wir Ihnen individuelle Lösungen und stimmen den konkreten Beratungsprozess bzw. die Maßnahmen mit Ihnen ab.
Je nach Bedarf bieten wir Trainings, Team- und Gruppen-Supervisionzum Thema Führung, Kommunikation & Gesprächsführung, Rhetorik, Feedback, Präsentation, Moderation und Selbst- und Zeitmanagement an. Coachinggespräche bieten Ihnen zusätzlich oder alternativ die Gelegenheit, dass Sie sich in Ihrer Rolle reflektieren.
Möchten Sie Ihr Team auf neue Herausforderungen einstellen, begleiten und moderieren wir auch Team-Workshops.
Gerne analysieren wir auch den Bedarf an Maßnahmen und begleiten Sie und Ihr Team. Unter Organisation finden Sie mögliche Leistungen, um Ihr Team oder die Zusammenareit in und mit ihrem Team weiterzuentwickeln.
Bei Fragen und/oder zur Besprechung Ihres persönlichen Anliegens stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
